Les cinq syndicats et les quatre organisations patronales
(FFB, Capeb, FNSCOP et FNTP) ont signé mardi 13 juillet "un ensemble
de quatre accords relatifs à la formation professionnelle initiale,
à l'apprentissage et à la formation tout au long de la vie"
a expliqué le FFB. Les 9 organisations ont donné comme titre
« L'engagement de la profession et l'offre
emploi commercial batiment » à cet ensemble qui a pour objet
d'une part, de traduire dans le BTP l'accord interprofessionnel du 5 décembre
2003 et la loi du 4 mai 2004 et, d'autre part, de mettre en œuvre une politique
de qualité en formation initiale et en apprentissage ainsi que d'organiser
les missions des partenaires sociaux en matière d'emploi et de formation
ont-t-ils précisé dans un communiqué commun pour les
offres emploi de commercial pour le secteur du batiment.
Le premier accord "définit les priorités et les rémunérations
minima données au contrat de professionnalisation et l'utilisation
du droit individuel à la formation (DIF) pour favoriser la promotion
et la fidélisation des salariés du secteur selon la FFB.
Ce "nouveau contrat de professionnalisation" est un "contrat
de travail sous forme de CDD pouvant aller, sous certaines conditions, jusqu'à
24 mois ou d'un CDI, ouvert aux jeunes comme aux demandeurs d'emplois",
a expliqué de son côté la Capeb.
L'entreprise serait alors "exonérée de charges patronales
pendant la durée du CDD ou pendant la durée de l'action de professionnalisation
pour la CDI", poursuit l'organisation patronale de l'offre
d'intérim.
"Pour favoriser l'entrée des jeunes dans la carrière, les
partenaires sociaux ont décidé l'augmentation de la rémunération
(entre 65% et 100% du Smic en fonction de l'âge et de la qualification
du salarié) et l'encouragement au développement du tutorat",
ajoute-t-elle.
Le deuxième accord concerne la formation du "maître d'apprentissage"
- sa formation, la certification de ses compétences et la charte de
ses engagements - afin d'"améliorer la réussite du contrat
d'apprentissage".
Le troisième définit les "rôles des partenaires sociaux
en matière d'emploi" et notamment les missions et le fonctionnement
des commissions paritaires nationales et régionales de l'emploi conjointes
du BTP.